현행법에 따르면 아이돌봄서비스를 제공하는 서비스제공 기관은 아동ㆍ청소년 관련기관 등으로 지정되어 성범죄의 경력자가 취업하거나 사실상 노무를 제공할 수 없도록 함으로써 아동을 성범죄로부터 보호하도록 하고 있음.

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현행법에 따르면 아이돌봄서비스를 제공하는 서비스제공 기관은 아동ㆍ청소년 관련기관 등으로 지정되어 성범죄의 경력자가 취업하거나 사실상 노무를 제공할 수 없도록 함으로써 아동을 성범죄로부터 보호하도록 하고 있음. | 모두의입법

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2026-01-05

현행법에 따르면 아이돌봄서비스를 제공하는 서비스제공 기관은 아동ㆍ청소년 관련기관 등으로 지정되어 성범죄의 경력자가 취업하거나 사실상 노무를 제공할 수 없도록 함으로써 아동을 성범죄로부터 보호하도록 하고 있음.

아동·청소년의 성보호에 관한 법률 일부개정법률안

쉬운 요약

공동육아나눔터를 성범죄자 취업제한 대상에 포함하기 위한 법률 개정안이에요.
공동육아나눔터에서 일하거나 사실상 업무를 돕는 사람의 성범죄 경력을 확인하도록 하려는 내용이에요.
법안이 통과되면 성범죄 취업제한 명령을 받은 사람은 일정 기간 공동육아나눔터를 운영하거나 그곳에서 일하기 어려워질 수 있어요.
공동육아나눔터를 점검하는 지방자치단체의 확인 절차도 함께 마련될 수 있어요.
다만 현재는 법안이 제안한 단계이므로, 실제 적용 범위와 시행 시점은 앞으로의 심사와 최종 법률 내용에 따라 달라질 수 있어요.

주요 내용

공동육아나눔터를 보호 대상 시설에 포함: 아동·청소년 관련기관에 공동육아나눔터를 추가해 성범죄자 취업제한 제도의 적용을 받도록 하려는 내용이에요.

취업·사실상 노무 제공 제한: 성범죄 취업제한 명령을 받은 사람은 공동육아나눔터를 운영하거나 그곳에서 일하거나 업무를 도울 수 없게 될 수 있어요.

성범죄 경력 확인: 공동육아나눔터의 운영자와 근무자 등은 성범죄 경력 확인 대상이 될 수 있어요.

지방자치단체의 점검: 현재 다른 아동 관련 시설에 적용되는 것처럼, 공동육아나눔터에 취업제한 대상자가 있는지 정기적으로 확인하는 절차가 마련될 수 있어요.

아동과 전담인력의 접촉 관리: 전담인력이 돌봄품앗이, 돌봄 프로그램, 시설 관리 등을 맡는다는 점을 고려해 아동과 접촉하는 인력의 안전관리 범위를 넓히려는 취지예요.

왜 나왔나

공동육아나눔터는 아파트나 주민센터 같은 지역 공간에서 부모와 이웃의 공동육아 활동을 돕는 시설이에요. 이곳에서는 전담인력이 돌봄 프로그램을 운영하고 시설을 관리해 영유아와 아동이 전담인력과 자주 만날 수 있어요. 그런데 법안 발의 당시에는 공동육아나눔터가 성범죄자의 취업제한 시설로 명확히 지정되지 않았다는 점이 문제로 제시됐어요. 그래서 아이돌봄서비스 제공기관 등에 적용되는 보호 장치를 공동육아나눔터까지 넓히려는 법안이 제안됐어요.

무엇이 달라지나

1) 공동육아나눔터를 취업제한 시설에 포함

현재 시행 중인 제56조는 유치원, 학교, 어린이집, 아동복지시설, 아이돌봄서비스 제공기관, 가족센터 등 여러 아동·청소년 관련기관을 열거하고 있어요. 제안안은 이 대상에 공동육아나눔터를 추가해, 공동육아나눔터도 성범죄자 취업제한 제도의 적용을 받도록 하려는 내용이에요.

공동육아나눔터가 법에서 정한 관련기관에 포함되면 운영자와 근무자 관리의 법적 기준이 달라질 수 있어요.
단순히 시설을 이용하는 부모나 아이가 아니라, 시설을 운영하거나 업무를 제공하는 사람이 중심적인 적용 대상이 될 가능성이 커요.

2) 운영·취업·업무 제공 제한 확대

현재 제56조는 법원이 성범죄로 형이나 치료감호를 선고할 때 일정 기간 아동·청소년 관련기관을 운영하거나 취업하거나 사실상 노무를 제공하지 못하게 하는 명령을 함께 선고하도록 정하고 있어요. 제안안대로 공동육아나눔터가 관련기관에 추가되면, 취업제한 명령의 적용 장소가 공동육아나눔터까지 넓어질 수 있어요.

정식 직원뿐 아니라 고용계약의 형태와 관계없이 실제로 시설 업무를 돕는 사람도 영향을 받을 수 있어요.
취업제한 기간은 현행 제56조에 따라 10년을 넘을 수 없지만, 구체적인 기간은 범죄와 판결 내용에 따라 달라질 수 있어요.

3) 근무자 성범죄 경력 확인

현재 제56조는 아동·청소년 관련기관의 장이 취업 중이거나 사실상 노무를 제공하는 사람, 취업하려는 사람의 성범죄 경력을 확인하도록 정하고 있어요. 공동육아나눔터가 대상 시설에 들어가면 공동육아나눔터의 운영자와 전담인력 등도 같은 확인 절차의 적용을 받을 수 있어요.

새로 채용하는 사람뿐 아니라 이미 근무 중인 사람에 대한 확인 절차가 문제될 수 있어요.
경력 조회에는 본인 동의와 관계 기관의 회신 등 정해진 절차가 필요하므로, 현장 운영자가 절차를 정확히 안내해야 해요.

4) 정기 점검·확인 대상 확대

현재 시행 중인 제57조는 성범죄 취업제한 명령을 받은 사람이 관련기관을 운영하거나 취업하거나 사실상 노무를 제공하는지를 관계 기관이 연 1회 이상 점검·확인하도록 정하고 있어요. 공동육아나눔터가 제56조의 관련기관으로 추가되면, 제57조에 따른 점검·확인 체계에도 공동육아나눔터를 반영하려는 조정이 필요해져요.

법안이 통과되면 어느 기관이 공동육아나눔터를 점검할지와 점검 방법을 구체적으로 정해야 해요.
제57조는 시설 유형에 따라 중앙행정기관이나 지방자치단체가 점검하도록 나누고 있어, 공동육아나눔터의 설치·운영 주체에 따라 담당 기관이 달라질 수 있어요.

5) 공동육아나눔터의 안전관리 책임 강화

법안은 공동육아나눔터에서 아동과 전담인력이 빈번하게 접촉한다는 점을 근거로 보호 범위를 넓히려는 내용을 담고 있어요. 따라서 공동육아나눔터 운영자는 채용과 업무 위탁 과정에서 성범죄 경력 확인을 고려해야 하고, 관계 기관은 점검과 확인을 위한 관리 체계를 마련해야 할 수 있어요.

시설 운영자는 전담인력뿐 아니라 사실상 노무를 제공하는 사람의 범위를 어떻게 볼지 확인할 필요가 있어요.
봉사활동, 단기 지원, 프로그램 진행 등 다양한 업무 형태가 법의 적용 대상에 포함되는지는 최종 조문과 후속 기준을 함께 봐야 해요.

누구에게 영향이 있나

공동육아나눔터 운영자: 채용하거나 업무를 맡기는 사람의 성범죄 경력을 확인하고 관련 자료를 관리해야 할 수 있어요.
공동육아나눔터 전담인력: 취업이나 계속 근무를 위해 성범죄 경력 확인 절차를 거치게 될 수 있어요.
공동육아나눔터에서 일하거나 돕는 사람: 정식 직원이 아니더라도 사실상 노무 제공에 해당하면 제한 대상인지 확인해야 할 수 있어요.
지방자치단체와 관계 기관: 취업제한 대상자의 운영·취업 여부를 정기적으로 점검하고 필요한 자료를 확인해야 할 수 있어요.
공동육아나눔터를 이용하는 아동과 보호자: 시설에서 아동과 접촉하는 인력에 대한 확인 절차가 강화되면 이용 과정의 안전관리 수준이 달라질 수 있어요.

봐야 할 점

공동육아나눔터의 법적 범위를 어디까지 볼지, 모든 공동육아나눔터가 같은 기준을 적용받을지 확인해야 해요.
전담인력뿐 아니라 프로그램 강사, 자원봉사자, 단기 근무자, 시설관리 인력까지 사실상 노무 제공자로 볼지 구체적인 기준이 필요해요.
공동육아나눔터를 실제로 점검할 기관과 연 1회 이상 점검하는 방법이 최종적으로 어떻게 정해지는지 봐야 해요.
성범죄 경력 조회 과정에서 보호해야 할 개인정보의 범위와 운영자가 보관해야 할 자료가 함께 정리될 필요가 있어요.
법안이 통과되더라도 실제 제도 변화는 최종 조문과 시행 시점, 후속 절차가 확정된 뒤에야 구체화돼요.

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이달희 의원

발의자 명단

이달희 등 13인

강선영 고동진 김상훈 김은혜 김정재 박충권 안철수 우재준 이달희 이종욱 임종득 조지연 최보윤

심사 진행 단계

STEP 01

접수

STEP 02

위원회 심사

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아동·청소년의 성보호에 관한 법률 일부개정법률안

쉬운 요약

주요 내용

왜 나왔나

무엇이 달라지나

1) 공동육아나눔터를 취업제한 시설에 포함

2) 운영·취업·업무 제공 제한 확대

3) 근무자 성범죄 경력 확인

4) 정기 점검·확인 대상 확대

5) 공동육아나눔터의 안전관리 책임 강화

누구에게 영향이 있나

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이달희 의원

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