쉬운 요약

• 지방자치단체가 운영하는 방과 후 활동·체험활동 기관에서도 아동·청소년을 더 안전하게 보호하기 위한 법률 개정안이에요.
• 현재 취업제한 대상에 빠져 있을 수 있는 일부 지방자치단체 운영 기관·시설을 성범죄자 취업제한 대상에 포함하려고 해요.
• 법원이 성범죄로 형이나 치료감호를 선고할 때 해당 기관·시설에도 일정 기간 취업할 수 없도록 하는 근거를 마련하려는 내용이에요.
• 지방자치단체가 취업제한 명령을 받은 사람의 근무 여부를 확인하는 대상도 넓어질 수 있어요.
• 다만 법안이 통과돼야 실제 대상 기관과 점검 범위가 확정되므로, 최종 조문과 지방자치단체의 후속 운영 기준을 함께 봐야 해요.

주요 내용

• 취업제한 대상 기관 확대: 지방자치단체의 장이 조례에 따라 운영하는 아동·청소년 대상 방과 후 활동 또는 체험활동 관련 기관·시설을 대상에 추가하려고 해요.
• 취업제한 명령 근거 신설: 성범죄로 형이나 치료감호를 선고받은 사람에게 해당 기관·시설에서 일하거나 사실상 노무를 제공하지 못하도록 하는 근거를 마련해요.
• 지방자치단체 점검 대상 확대: 시·도지사와 시장·군수·구청장이 확인해야 할 기관·시설 범위에 새 대상이 포함될 수 있어요.
• 연 1회 이상 확인 체계 연결: 기존 성범죄 경력자 점검·확인 절차와 새 기관·시설을 연결해 운영하려는 내용이에요.
• 교육환경 안전 강화: 아동·청소년과 직접 만나는 활동에서 성범죄자의 접근 가능성을 줄이려는 정책 방향을 담고 있어요.
• 조례 운영기관 기준 정비: 법률상 대상에 포함되는 기관·시설을 지방자치단체의 조례와 실제 운영 방식에 따라 확인해야 해요.

왜 나왔나

발의 당시 제안 이유는 현행 취업제한 대상 기관에 지방자치단체가 조례에 따라 운영하는 일부 방과 후 활동·체험활동 기관과 시설이 포함되지 않을 수 있다는 문제의식에서 출발했어요. 이런 기관은 아동·청소년과 직접 대면하는 활동을 운영할 수 있어 성범죄자의 취업이 허용되면 재범 위험을 충분히 막기 어렵다는 판단이 담겼어요. 그래서 지방자치단체가 조례에 따라 운영하는 관련 기관·시설을 취업제한 대상에 넣어 아동·청소년을 더 두텁게 보호하려는 거예요.

무엇이 달라지나

1) 취업제한 대상 기관·시설 확대

현재 시행 중인 제56조 제1항은 법원이 성범죄로 형이나 치료감호를 선고할 때 일정 기간 아동·청소년 관련기관등의 운영, 취업 또는 사실상 노무 제공을 제한하도록 정하고 있어요. 현재 열거된 대상에는 학교, 학원, 청소년활동시설, 어린이집, 아동복지시설, 다함께돌봄센터, 체육시설 등은 포함되지만, 법안이 지적한 지방자치단체 조례 기반의 방과 후 활동·체험활동 기관·시설은 별도 항목으로 보이지 않아요.

• 법안은 제56조 제1항에 새 호를 신설해 지방자치단체가 조례에 따라 운영하는 관련 기관·시설을 취업제한 대상에 넣으려 해요.
• 기관의 이름보다 실제로 아동·청소년을 대상으로 방과 후 활동이나 체험활동을 운영하는지, 지방자치단체 조례에 근거해 운영되는지가 중요해질 수 있어요.
• 모든 지방자치단체 시설이 자동으로 포함되는지는 최종 조문에서 대상의 범위가 어떻게 표현되는지 확인해야 해요.

2) 법원의 취업제한 명령 적용 범위 확대

현재 시행 조문은 법원이 성범죄 사건에서 형 또는 치료감호를 선고할 때 취업제한 명령을 판결과 동시에 선고하도록 하되, 재범 위험성이 현저히 낮거나 특별한 사정이 있으면 예외를 둘 수 있게 해요. 취업제한 기간은 10년을 넘을 수 없고, 법안은 여기에 새로 추가되는 기관·시설도 같은 명령의 대상이 되도록 하려는 내용이에요.

• 해당 기관·시설에서 운영자, 직원 또는 사실상 노무를 제공하는 사람의 취업이 제한될 수 있어요.
• 취업제한은 법안이 말하는 모든 사람에게 일괄 적용되는 방식이 아니라, 법원의 명령과 법률상 요건을 전제로 해요.
• 법원이 재범 위험성과 특별한 사정을 판단하는 현재 구조가 새 기관·시설에도 그대로 적용되는지 살펴봐야 해요.

3) 지방자치단체의 점검·확인 대상 추가

현재 시행 중인 제57조 제3항은 시·도지사 또는 시장·군수·구청장이 성범죄로 취업제한 명령을 받은 사람이 청소년활동시설, 어린이집, 아동복지시설, 체육시설, 청소년단체 등에서 운영·취업·노무 제공을 하고 있는지 연 1회 이상 점검·확인하도록 정하고 있어요. 법안은 제56조에 새 기관·시설을 추가하는 것과 함께 제57조 제3항에도 해당 기관·시설을 점검 대상으로 넣으려 해요.

• 지방자치단체는 새 대상 기관·시설에서 취업제한 명령자의 근무 여부를 직접 확인하거나 관계 기관 조회 등의 방법으로 확인할 수 있어요.
• 점검 대상이 되면 기관 운영자는 채용과 근무 과정에서 성범죄 경력과 취업제한 여부를 확인하는 절차를 준비해야 할 수 있어요.
• 실제 점검 방식과 자료 제출 범위는 현행 점검 절차와 대통령령 등 후속 규정이 어떻게 적용되는지 봐야 해요.

4) 지방자치단체 조례와 법률 기준의 연결

제안안이 대상으로 삼는 기관·시설은 지방자치단체의 장이 조례에 따라 아동이나 청소년을 대상으로 운영하는 방과 후 활동 또는 체험활동 관련 기관·시설이에요. 따라서 현재 법률에 이미 명시된 전국 공통 기관 유형을 추가하는 것과 달리, 각 지방자치단체의 조례와 운영 형태가 실제 대상 판단에 영향을 줄 수 있어요.

• 같은 이름의 프로그램이라도 직접 운영인지 위탁 운영인지, 조례에 근거한 사업인지에 따라 적용 여부를 확인해야 할 수 있어요.
• 공공기관이 직접 운영하지 않고 민간기관에 위탁한 경우에도 취업제한이 적용되는지 기준이 필요해요.
• 지역마다 조례와 사업 형태가 다른 만큼 대상 기관을 빠짐없이 파악할 수 있는 행정 안내가 중요해질 수 있어요.

5) 아동·청소년 대면활동의 안전 기준 강화

발의 당시 설명은 방과 후 활동과 체험활동이 아동·청소년과 대면 접촉을 전제로 하는 경우가 많다는 점에 주목하고 있어요. 법안은 이런 활동을 제공하는 기관·시설을 취업제한 체계 안에 넣어 성범죄자의 접근 가능성을 줄이고 더 안전한 교육환경을 만들려는 방향이에요.

• 아동·청소년이 학교 밖에서 참여하는 공공 프로그램도 취업제한 보호체계와 연결될 수 있어요.
• 기관의 규모나 활동 시간이 짧다는 이유만으로 성범죄 경력 확인 필요성이 사라지는 것은 아니라는 정책 신호를 줄 수 있어요.
• 안전 확보와 함께 적법한 채용 절차, 개인정보 보호, 대상자에게 부여된 법적 예외를 함께 고려해야 해요.

핵심은 지방자치단체 조례에 따른 방과 후·체험활동 기관을 기존 취업제한과 연 1회 이상 점검 체계 안으로 끌어오려는 데 있어요.

누구에게 영향이 있나

• 아동·청소년과 보호자: 지방자치단체가 운영하거나 지원하는 방과 후 활동·체험활동에서 성범죄자의 접근 가능성을 줄이는 보호장치가 늘어날 수 있어요.
• 지방자치단체: 조례에 따른 관련 기관·시설을 파악하고, 취업제한 명령자의 운영·취업·노무 제공 여부를 확인하는 업무가 늘어날 수 있어요.
• 방과 후·체험활동 기관 운영자: 채용 전과 근무 중 성범죄 경력 및 취업제한 여부를 확인하고 관련 자료를 관리해야 할 수 있어요.
• 활동 강사와 종사자: 기관에서 직접 고용되지 않더라도 사실상 노무를 제공하는 경우 새 취업제한 대상에 해당하는지 확인해야 할 수 있어요.
• 성범죄로 취업제한 명령을 받은 사람: 대상 기관·시설에서 운영하거나 취업하거나 사실상 일을 제공하는 것이 제한될 수 있어요.
• 법원과 관계 행정기관: 법원의 취업제한 명령과 지방자치단체의 점검·확인 절차가 새 대상 기관에 맞게 연결돼야 해요.

봐야 할 점

• 최종 조문에서 방과 후 활동과 체험활동의 범위, 기관·시설의 요건이 얼마나 구체적으로 정해지는지 확인해야 해요.
• 지방자치단체가 직접 운영하는 기관뿐 아니라 조례에 따라 민간에 위탁한 기관도 포함되는지 살펴야 해요.
• 취업제한 명령의 적용 기간, 예외 판단, 사실상 노무 제공의 범위가 새 대상에 어떻게 적용되는지 봐야 해요.
• 지방자치단체가 연 1회 이상 점검할 때 필요한 경력 조회, 자료 제출, 기관별 책임이 명확하게 정리되는지 확인할 필요가 있어요.
• 아동·청소년 보호를 강화하면서도 성범죄 경력 정보가 목적 외로 사용되지 않도록 개인정보 관리와 공개 범위가 적절한지 지켜봐야 해요.