임금은 현행법에 따라 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하되 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있도록 하고 있음.

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임금은 현행법에 따라 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하되 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있도록 하고 있음. | 모두의입법

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8일 전

임금은 현행법에 따라 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하되 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있도록 하고 있음.

근로기준법 일부개정법률안

쉬운 요약

임금의 일부를 지역사랑상품권으로 줄 수 있게 하려는 법률 개정안이에요.
지금은 임금을 원칙적으로 통화로 직접 전액 지급해야 하는데, 예외를 더 분명하게 열어두려는 내용이에요.
다만 아무 때나 바꾸는 게 아니라, 단체협약이나 근로자의 명시적 동의가 있어야 해요.
지역 안에서 돈이 다시 돌게 해서 지역경제를 살리려는 목적이 담겨 있어요.
핵심은 임금 지급 방식에 지역사랑상품권을 부분적으로 끼워 넣어 지역경제 활성화와 근로자 동의를 함께 맞추려는 점이에요.

주요 내용

임금 지급 방식 확대: 임금의 일부를 지역사랑상품권으로 지급할 수 있도록 길을 열려는 내용이에요.
동의 요건 부여: 근로자에게 일방적으로 주는 방식이 아니라, 단체협약이나 근로자의 명시적 동의가 있어야 해요.
현행 원칙의 예외 정비: 임금은 원칙적으로 현금으로 직접 줘야 한다는 틀은 유지하면서, 법이 정한 예외를 하나 더 두려는 거예요.
지역경제 연계: 지역사랑상품권 제도의 목적과 임금 지급을 연결해 지역 내 소비를 늘리려는 방향이에요.
부분 지급만 허용: 임금 전체가 아니라 일부만 상품권으로 줄 수 있게 해, 전액 현금 지급 원칙의 충격을 줄이려는 구조예요.

왜 나왔나

현행법은 임금을 통화로 직접, 그것도 전액 지급하는 것을 원칙으로 두고 있어요. 다만 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 있으면 일부 공제나 비현금 지급도 가능해요. 이번 법안은 지역사랑상품권 제도가 국비와 지방비를 재원으로 지역경제 선순환을 노리는 제도인 만큼, 임금의 일부를 상품권으로 주는 방식도 지역균형 발전에 도움이 될 수 있다고 본 거예요. 즉, 임금 제도와 지역경제 정책을 서로 연결해 보려는 시도라고 볼 수 있어요.

무엇이 달라지나

1) 임금의 일부를 상품권으로 지급

현행은 임금을 원칙적으로 통화로 직접 전액 지급해야 해요. 개정안은 여기에 예외를 두어, 임금의 일부를 지역사랑상품권으로 줄 수 있도록 하려는 거예요.

근로자가 받는 보수 구조가 현금만으로 고정되지 않을 수 있어요.
지역 내 소비를 유도하는 정책 수단이 임금 지급과 연결돼요.
다만 전액이 아니라 일부만 가능해서, 현금 지급 원칙을 완전히 바꾸는 방식은 아니에요.

2) 동의 없는 일방 적용 차단

법안은 단체협약 또는 근로자의 명시적 동의가 있을 때만 상품권 지급이 가능하도록 두고 있어요. 회사가 일방적으로 임금의 일부를 상품권으로 바꾸는 식은 허용하지 않으려는 거예요.

근로자 입장에서는 지급 방식이 강제로 바뀌지 않도록 안전장치를 두는 셈이에요.
단체협약이 있는 사업장과 그렇지 않은 사업장의 운영 차이가 생길 수 있어요.
실제 현장에서는 동의가 형식이 아니라 실질적으로 자유로운지 살펴야 해요.

3) 지역사랑상품권 제도와의 연결

제안이유는 지역사랑상품권이 국비와 지방비를 재원으로 지역 소득의 지역 내 재투자를 촉진하는 제도라고 설명해요. 이번 개정은 그 제도를 임금 지급과 연결해, 단순한 소비 쿠폰이 아니라 지역경제 활성화 수단으로 더 적극 활용하려는 흐름이에요.

임금이 지역 안에서 다시 쓰이면 소상공인과 전통시장에 직접적인 수요가 갈 수 있어요.
지역경제 선순환이라는 정책 목표를 노동관계 제도 안으로 끌어오는 셈이에요.
다만 임금은 생계와 직결되기 때문에, 제도 목적만으로는 충분하지 않고 수용성도 중요해요.

4) 임금 원칙과 예외의 경계 조정

이번 개정은 임금 전액 현금 지급이라는 큰 원칙을 흔들기보다, 그 안에 지역사랑상품권이라는 예외를 추가하려는 형태예요. 그래서 현행 제도의 뼈대는 유지하면서, 정책적 필요가 있는 부분만 넓히려는 접근으로 읽혀요.

법적 안정성을 위해 예외 범위를 어디까지 둘지가 중요해져요.
임금의 성격을 해치지 않으면서 정책 목적을 담아낼 수 있는지 따져봐야 해요.
예외가 넓어지면 다른 비현금 지급 방식 요구로 이어질 가능성도 있어요.

누구에게 영향이 있나

근로자: 임금 일부를 현금이 아닌 지역사랑상품권으로 받을 수 있어요.
사용자: 임금 지급 방식과 동의 절차를 새로 관리해야 해요.
노동조합과 단체협약 당사자: 상품권 지급을 두고 협약 내용이 중요해져요.
지역 소상공인과 전통시장: 지역사랑상품권 사용이 늘면 매출에 영향을 받을 수 있어요.
지방자치단체: 지역사랑상품권 운영과 지역경제 정책이 임금 제도와 더 밀접하게 연결될 수 있어요.

봐야 할 점

근로자 동의의 실질성을 봐야 해요. 명시적 동의가 있어도 사실상 강요가 되면 취지가 흔들릴 수 있어요.
단체협약과의 관계를 확인해야 해요. 협약이 있는 사업장에서 어디까지 허용되는지 분명해야 해요.
상품권 지급 비율이 중요해요. 일부라고 해도 비중이 커지면 임금의 체감이 크게 달라질 수 있어요.
현금성 보장이 유지되는지도 봐야 해요. 임금의 본래 기능이 약해지지 않도록 살펴야 해요.
지역경제 효과가 실제로 나타나는지도 봐야 해요. 사용처가 지역 안에서 잘 돌아야 제도 목적이 살아나요.

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박민규 의원

발의자 명단

박민규 등 11인

김우영 김태선 김한규 김현정 박민규 박선원 윤준병 윤후덕 이주희 임미애

무소속

최혁진

심사 진행 단계

STEP 01

접수

STEP 02

위원회 심사

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임금은 현행법에 따라 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하되 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있도록 하고 있음.

근로기준법 일부개정법률안

쉬운 요약

주요 내용

왜 나왔나

무엇이 달라지나

1) 임금의 일부를 상품권으로 지급

2) 동의 없는 일방 적용 차단

3) 지역사랑상품권 제도와의 연결

4) 임금 원칙과 예외의 경계 조정

누구에게 영향이 있나

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