65세 이후 신규 취업 고령자 실업급여 보장 확대를 위한 고용보험법 일부개정법률안

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2026-06-26

65세 이후 신규 취업 고령자 실업급여 보장 확대를 위한 고용보험법 일부개정법률안

고용보험법 일부개정법률안

쉬운 요약

65세 이후에 새로 취업한 고령자도 실업급여를 받을 길을 넓히려는 법안이에요.
지금은 65세 이전 가입자와 65세 이후 신규 취업자를 다르게 보는 구조를 손보려는 내용이에요.
고령자가 계속 일하다가 일자리를 잃었을 때의 보호를 더 두텁게 하려는 취지예요.
초고령사회에 맞는 고용안전망을 만들겠다는 방향이 담겨 있어요.
65세 이후에도 일하는 사람에게 생기는 실업 보호 공백을 줄이려는 변화예요.

주요 내용

실업급여 대상 확대: 65세 이후 새로 취업한 고령자도 일정 연령까지 실업급여를 받을 수 있게 하려는 내용이에요.
연령 기준 조정: 현행처럼 65세 이전 가입자와 이후 신규 취업자를 다르게 나누는 틀을 바꾸려는 거예요.
고령 노동자 보호 강화: 나이가 많다는 이유만으로 실직 뒤 보호가 끊기지 않도록 하려는 취지예요.
고용안전망 보완: 고령자의 노동시장 참여가 늘어난 현실을 제도에 반영하려는 방향이에요.
관련 법률 정합성 고려: 이 법안은 보험료 징수 관련 다른 개정안의 의결을 전제로 한다는 참고사항을 두고 있어요.

왜 나왔나

현행법은 65세 이전에 고용보험에 가입해 계속 일하던 노동자가 65세 이후에 비자발적으로 이직하면 실업급여를 받을 수 있게 하고 있어요. 하지만 65세 이후에 새로 취업한 고령자는 고용보험 가입은 가능해도 실업급여 대상에서는 빠져 있어요. 제안 이유는 이런 차이가 고령자의 실제 노동 참여 현실을 따라가지 못하고, 실직 뒤 보호를 비우는 결과를 낳는다는 점에 있어요. 그래서 고령자가 더 오래 일하는 시대에 맞게 고용보험의 보호 범위를 다시 맞추려는 거예요.

무엇이 달라지나

1) 65세 이후 신규 취업자 보호

현행 제도는 65세 이전에 가입해 온 사람과 65세 이후 새로 들어온 사람을 다르게 보고 있어요. 제안안은 65세 이후 새로 취업한 고령자도 70세까지는 실업급여를 받을 수 있도록 하려는 내용이에요.

고용보험 가입은 되는데 실직 뒤 보장은 빠지는 구간을 메우려는 거예요.
같은 고령 노동자라도 취업 시점에 따라 보호가 갈리는 문제를 줄이려는 방향이에요.
실업 뒤 생계 공백을 줄이는 데 직접적인 영향을 줄 수 있어요.

2) 연령 기준 재설계

이번 개정은 단순히 수급 대상을 늘리는 것보다, 65세라는 경계선이 실제 제도 운영에서 어떤 의미를 가지는지 다시 보려는 성격이 커요. 고령자의 노동 형태가 바뀌었는데도 예전 기준을 그대로 두면 제도 밖에 남는 사람이 생길 수 있다는 문제의식이 들어 있어요.

연령만으로 보호 범위를 크게 나누던 방식을 완화하려는 시도예요.
오래 일한 사람과 늦게 새로 취업한 사람 사이의 차이를 줄이려는 뜻도 있어요.
제도는 더 넓어지지만, 세부 적용 기준은 앞으로 더 확인할 필요가 있어요.

3) 실직 뒤 소득 보호 강화

법안은 고령 노동자가 일하다가 비자발적으로 일자리를 잃었을 때 받을 수 있는 보호를 넓히려 해요. 실업급여는 단순한 현금 지원이 아니라, 다시 일자리를 찾는 동안 버틸 수 있게 해 주는 안전장치로 볼 수 있어요.

고령층의 재취업 준비 기간을 버티게 하는 효과를 노려요.
실직이 곧바로 생활 불안으로 이어지는 상황을 줄이려는 거예요.
노동시장 참여를 이어 가려는 사람에게 제도적 신호를 줄 수 있어요.

4) 고용보험 제도의 단절 완화

제안이유에는 65세 이후 신규 취업자에 대한 보호가 빠져 있다는 점이 고용보험상 제도적 단절이라고 적혀 있어요. 이 개정안은 그 단절을 줄여 고용보험이 더 이어지는 구조가 되게 하려는 거예요.

고령이라는 이유로 보호가 끊기는 구간을 줄이려는 방향이에요.
고용보험의 실효성을 높이려는 정책 판단이 반영돼 있어요.
제도가 실제로 얼마나 이어지는지는 시행 뒤 체감효과를 봐야 해요.

누구에게 영향이 있나

65세 이후 새로 취업한 고령 노동자에게 직접 영향이 있어요.
비자발적으로 이직한 고령 노동자는 실직 뒤 보호 범위가 달라질 수 있어요.
고용보험 가입을 고려하는 중고령 근로자에게 제도 선택의 의미가 커져요.
기업은 고령 인력 채용과 이직 관리에서 제도 변화를 함께 봐야 해요.
고용보험 행정을 맡는 기관은 대상자 판단과 지급 기준을 다시 맞춰야 해요.

봐야 할 점

70세까지로 넓히는 기준이 실제 운영에서 어떻게 정리될지 확인이 필요해요.
65세 이후 신규 취업자와 기존 가입자 사이의 세부 차이는 더 봐야 해요.
보험료 부담과 급여 범위가 같이 움직일 가능성이 있어, 관련 법률과의 정합성도 중요해요.
고령층 고용이 늘어나는 현실을 얼마나 잘 반영하는지 시행 뒤 평가가 필요해요.
실업급여 확대가 재취업 지원과 어떻게 연결되는지도 같이 봐야 해요.

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윤종오 등 13인

김현정 임미애 한준호 허성무

손

솔

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접수

STEP 02

위원회 심사

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쉬운 요약

주요 내용

왜 나왔나

무엇이 달라지나

1) 65세 이후 신규 취업자 보호

2) 연령 기준 재설계

3) 실직 뒤 소득 보호 강화

4) 고용보험 제도의 단절 완화

누구에게 영향이 있나

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