현행법은 2026년 12월 31일이 속하는 과세연도부터 2028년 12월 31일이 속하는 과세연도에 상시근로자 수가 증가한 내국인에 대하여 기업규모 및 청년 상시근로자 증가인원에 따라 차등화된 금액을 산정하여...

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현행법은 2026년 12월 31일이 속하는 과세연도부터 2028년 12월 31일이 속하는 과세연도에 상시근로자 수가 증가한 내국인에 대하여 기업규모 및 청년 상시근로자 증가인원에 따라 차등화된 금액을 산정하여... | 모두의입법

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2026-03-05

현행법은 2026년 12월 31일이 속하는 과세연도부터 2028년 12월 31일이 속하는 과세연도에 상시근로자 수가 증가한 내국인에 대하여 기업규모 및 청년 상시근로자 증가인원에 따라 차등화된 금액을 산정하여...

조세특례제한법 일부개정법률안

쉬운 요약

기업이 청년·장애인·고령자 같은 취약계층을 더 뽑도록 세액공제를 키우려는 법안이에요.
통합고용세액공제의 공제 금액을 기업 규모와 증가 인원 유형별로 각각 100만원씩 높이려는 내용이에요.
고용 여건이 불안하고 인건비가 오르는 상황에서 채용 유인을 보강하려는 취지예요.
적용 시기는 2026년 12월 31일이 속하는 과세연도부터 2028년 12월 31일이 속하는 과세연도까지로 잡혀 있어요.
핵심은 더 많이 고용한 기업에 주는 세제 혜택을 넓혀서, 실제 채용 결정을 조금이라도 쉽게 만들려는 데 있어요.

주요 내용

세액공제 상향: 기업 규모별·증가 인원 유형별로 정해 둔 공제 금액을 100만원씩 높이려는 내용이에요.
통합고용세액공제 강화: 이미 있는 제도의 틀은 유지하되, 혜택의 폭을 넓혀 고용 인센티브를 키우려는 거예요.
취약계층 고용 유도: 청년뿐 아니라 장애인, 고령자 같은 취약계층 고용 확대를 계속 끌어내려는 목적이에요.
채용 위축 대응: 최근 고용 여건의 불확실성과 인건비 상승으로 약해진 신규채용 유인을 세제 측면에서 보완하려는 거예요.
적용 기간 설정: 특정 과세연도 구간에 한해 공제를 적용하려는 구조라, 한시적 효과를 노리는 안으로 읽혀요.

왜 나왔나

최근 기업들은 채용을 늘리고 싶어도 인건비 부담과 경기 흐름 때문에 망설이는 경우가 많아요. 제안이유는 이런 상황에서 청년·장애인·고령자 같은 취약계층 고용을 계속 늘리려면 세제 지원을 더 강하게 할 필요가 있다고 봐요.

특히 통합고용세액공제는 고용 증가를 세금 혜택과 연결하는 장치라서, 공제 금액을 높이면 기업이 실제 채용 결정을 내릴 때 체감하는 유인이 커질 수 있어요. 다만 세액공제 확대가 곧바로 일자리 증가로 이어질지는 시장 상황과 기업의 투자 여력에 따라 달라질 수 있어요.

무엇이 달라지나

1) 공제 금액 상향

안 제29조의8은 통합고용세액공제에서 기업 규모와 증가 인원 유형별로 정한 공제 금액을 각각 100만원씩 올리려는 거예요. 지금보다 세금에서 더 많이 빼주는 구조로 조정해, 고용을 늘린 기업의 부담을 덜어주려는 방향이에요.

기업이 채용을 늘렸을 때 받는 세제 보상이 커져요.
규모가 작은 회사와 큰 회사의 체감 효과는 다를 수 있어요.
공제 금액이 오르면 실제 신청 수요도 함께 늘어날 가능성이 있어요.

2) 통합고용세액공제의 유인 강화

이번 안은 새로운 제도를 만드는 게 아니라, 이미 있는 통합고용세액공제를 더 강하게 쓰는 쪽이에요. 제도의 골격은 그대로 두고 금액만 높이는 방식이라, 기업 입장에서는 익숙한 틀 안에서 혜택이 커지는 셈이에요.

제도 구조를 새로 익혀야 하는 부담은 상대적으로 작아요.
공제 폭이 넓어지면 기업의 채용 판단에 직접 영향을 줄 수 있어요.
기존 제도보다 정책 신호가 더 분명해져요.

3) 취약계층 고용 확대

제안이유는 청년·장애인·고령자 같은 취약계층의 고용을 계속 늘려야 한다고 말해요. 이번 개정은 특정 집단의 고용을 더 많이 유도하려는 세제 지원 강화로 이해할 수 있어요.

채용 시장에서 상대적으로 불리한 계층에 대한 지원 의도가 담겨 있어요.
기업이 인력 구성을 고민할 때 세금 혜택이 참고 요소가 될 수 있어요.
일반 채용 장려보다 정책 목표가 더 구체적이에요.

4) 적용 시기와 과세연도

법안은 2026년 12월 31일이 속하는 과세연도부터 2028년 12월 31일이 속하는 과세연도까지를 전제로 하고 있어요. 즉, 적용 구간이 정해져 있어서 그 기간에 실제 고용 증가가 얼마나 일어나는지가 중요해요.

과세연도 기준으로 혜택 시점이 정해져 있어요.
기업은 결산과 채용 계획을 이 기간에 맞춰 볼 가능성이 커요.
한시적 구간인 만큼, 종료 뒤 연장 여부나 후속 개편도 볼 필요가 있어요.

누구에게 영향이 있나

기업: 채용을 늘릴 때 받는 세제 혜택이 커져요.
규모가 작은 기업과 큰 기업: 기업 규모별 차등 구조 때문에 체감 효과를 따로 살펴봐야 해요.
청년 구직자: 신규 채용 유인이 커지면 기회가 늘어날 수 있어요.
장애인·고령자 구직자: 취약계층 고용 확대 목표의 직접적인 수혜 대상이 될 수 있어요.
세무 실무자: 적용 과세연도와 공제 계산을 더 꼼꼼히 봐야 해요.

봐야 할 점

공제 금액을 100만원씩 올렸을 때 실제 채용 증가로 이어지는지 확인이 필요해요.
기업 규모와 증가 인원 유형에 따른 차등이 충분히 공정한지도 봐야 해요.
인건비 상승 압력이 큰 상황에서 세액공제만으로 효과가 충분한지 점검해야 해요.
한시적 적용 기간이 끝난 뒤 정책 연속성을 어떻게 가져갈지도 중요해요.
공제 확대가 세수에 미치는 영향과 고용 효과의 균형도 함께 봐야 해요.

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정희용 의원

발의자 명단

정희용 등 11인

강대식 고동진 김용태 김종양 박준태 박충권 배준영 이소희 정희용 주호영 최수진

심사 진행 단계

STEP 01

접수

STEP 02

위원회 심사

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조세특례제한법 일부개정법률안

쉬운 요약

주요 내용

왜 나왔나

무엇이 달라지나

1) 공제 금액 상향

2) 통합고용세액공제의 유인 강화

3) 취약계층 고용 확대

4) 적용 시기와 과세연도

누구에게 영향이 있나

봐야 할 점

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정희용 의원

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발의자 명단

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