첨단전략산업 연구개발 특례 도입을 위한 근로기준법 일부개정법률안

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2026-03-03

첨단전략산업 연구개발 특례 도입을 위한 근로기준법 일부개정법률안

근로기준법 일부개정법률안

쉬운 요약

첨단기술 연구개발 분야에 대해 근로시간 규제를 유연하게 두기 위한 법률 개정안이에요. 반도체, 인공지능, 로봇 같은 분야에서 연구개발을 몰아서 해야 할 때는 지금의 일괄 규제가 맞지 않는다는 문제의식에서 출발했어요.
국가첨단전략산업의 연구개발 업무 중 일부는 별도 기준을 둘 수 있게 하려는 내용이에요.
다만 아무 때나 풀어주는 방식이 아니라, 높은 임금과 업무 자율성 같은 조건을 붙이려 해요.
근로시간 특례를 쓰는 사업장에는 주 4.5일제 도입 의무도 함께 붙여서 반대급부를 주려는 구조예요.
결국 이 법안은 근로시간을 풀어주는 것과 근로자 보호 장치를 같이 묶어 새 균형을 만들려는 시도예요.

주요 내용

연구개발 특례 신설: 국가첨단전략산업의 연구개발 업무에 한해, 일정 조건을 갖춘 근로자는 별도 근로시간 기준을 둘 수 있게 하려는 거예요.
적용 대상을 좁힘: 대통령령으로 정하는 금액 이상의 임금을 받고, 업무 자율성이 보장되는 근로자만 대상으로 삼으려 해요.
서면 합의 방식 도입: 사용자와 근로자대표가 서면으로 합의해야만 별도 기준을 정할 수 있게 하려는 거예요.
주 52시간 규제 예외 검토: 연구개발 현장에서 집중 투입이 필요한 경우, 현행 일괄 규제를 예외적으로 완화하려는 방향이에요.
주 4.5일제 의무 결합: 특례를 도입한 사업장에는 주 4.5일제를 도입하도록 해, 근로시간 유연화와 근로시간 단축을 같이 묶으려는 거예요.
산업 경쟁력과 권익의 동시 추구: 미래산업 경쟁력을 키우면서도 근로자 권익을 함께 높이겠다는 정책 목표를 담고 있어요.

왜 나왔나

제안 이유는 첨단기술 분야의 연구개발이 개발 단계에서 집중적인 역량 투입을 필요로 하는데, 지금의 주 52시간 규제를 그대로 일괄 적용하는 건 현실과 맞지 않는다는 데 있어요. 특히 반도체, 인공지능, 로봇처럼 국가 경쟁력과 직결되는 분야에서는 시간보다 결과가 중요한 순간이 많다는 문제의식이 깔려 있어요.

또 다른 배경은 해외 경쟁국과의 조건 차이예요. 제안안은 미국, 일본, 중국 등이 고소득 전문직이나 연구개발 인력에 대해 근로시간 규제 예외를 인정하고 있다는 점을 들어, 국내 기업이 불리한 위치에 놓여 있다고 보고 있어요. 그래서 근로시간 규제를 손보되, 근로자에게 실질적인 반대급부를 함께 주는 방식으로 설계를 바꾸려는 거예요.

무엇이 달라지나

1) 연구개발 특례 도입

이 법안은 국가첨단전략산업의 연구개발 업무에 대해 별도 근로시간 기준을 둘 수 있는 길을 열려 해요. 지금처럼 모든 5인 이상 사업장과 모든 근로자에게 같은 틀을 씌우는 방식에서 벗어나, 연구개발의 특수성을 반영하겠다는 거예요.

개발 단계처럼 몰아서 일해야 하는 상황을 제도 안에 넣으려 해요.
연구 성과가 중요한 업무 특성을 시간 규제보다 더 앞에 두려는 흐름이에요.
다만 특례가 생겨도 누구에게나 자동 적용되는 구조는 아니에요.

2) 고임금·자율성 요건 설정

특례는 아무 근로자에게나 적용되지 않고, 대통령령으로 정하는 금액 이상의 임금을 받으며 업무 자율성이 보장되는 사람으로 한정하려고 해요. 즉, 연구개발 특례가 넓게 퍼지는 걸 막고, 일정한 전문성과 자율성을 갖춘 경우에만 허용하려는 거예요.

임금 기준을 둬서 대상의 범위를 좁히려 해요.
업무 자율성이 있어야 예외를 인정하는 구조예요.
일반적인 장시간 노동 확대와 구별하려는 안전장치로 볼 수 있어요.

3) 서면 합의 절차

별도 기준을 정하려면 사용자와 근로자대표가 서면으로 합의해야 해요. 이건 특례가 회사 단독 판단으로 굴러가지 않도록 하려는 장치예요.

회사가 일방적으로 시간을 늘리는 방식은 아니에요.
근로자대표의 참여를 제도 요건으로 넣어 견제하려는 거예요.
합의 문서가 남아야 하니 나중에 다툼이 생겼을 때도 기준을 확인하기 쉬워져요.

4) 주 52시간 규제의 예외화

현재는 5인 이상 사업장의 근로자가 주 52시간을 넘겨 일하기 어렵고, 위반하면 형사처벌도 뒤따를 수 있어요. 제안안은 전략기술 연구개발 분야에서 이 일괄 규제를 그대로 적용하는 것이 맞는지 다시 보자는 입장이에요.

국가첨단전략산업의 연구개발에서 시간 규제를 더 유연하게 보려 해요.
경제와 안보가 걸린 분야의 속도를 높이려는 취지가 있어요.
대신 예외를 두는 만큼 적용 범위와 관리가 더 중요해져요.

5) 주 4.5일제와의 결합

이 안의 특징은 특례를 허용하는 대신 주 4.5일제 도입 의무를 함께 건다는 점이에요. 근로시간을 일부 유연하게 쓰는 만큼, 전체적으로는 근로시간 단축의 방향도 같이 넣겠다는 거예요.

근로자 입장에서는 장시간 노동만 늘어나는 구조를 막으려는 장치예요.
기업 입장에서는 유연화와 단축 의무를 동시에 맞춰야 해서 운영 설계가 중요해져요.
특례의 사회적 수용성을 높이려는 보완책으로 읽혀요.

누구에게 영향이 있나

반도체·인공지능·로봇 등 첨단기술 기업: 연구개발 일정과 인력 운용 방식을 다시 짜야 할 수 있어요.
연구개발 근로자: 근로시간이 더 유연해질 수 있지만, 적용 요건과 합의 절차를 제대로 확인해야 해요.
근로자대표와 노사관계 주체: 서면 합의의 내용과 범위를 두고 협의 비중이 커져요.
일반 제조업과 다른 산업의 사업장: 이번 특례가 어디까지 확장되는지에 따라 제도 비교가 필요해져요.
정부와 입법기관: 특례 적용 조건, 임금 기준, 주 4.5일제 운영 방식 같은 세부 설계를 더 촘촘히 해야 해요.

봐야 할 점

특례의 대상이 실제로 얼마나 좁게 설계되는지 봐야 해요.
대통령령에 맡긴 임금 기준이 너무 넓거나 좁지 않은지 확인이 필요해요.
서면 합의가 형식적으로만 이뤄지지 않도록 감독 장치가 필요한지 살펴야 해요.
주 4.5일제 의무가 현장에서 실제로 실행 가능한 수준인지도 중요해요.
연구개발 생산성을 높이려는 취지와 장시간 노동을 다시 넓힐 위험 사이의 균형이 이 법안의 핵심 쟁점이에요.

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김위상 의원

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김위상 등 11인

김기현 김미애 김성원 김위상 김은혜 김재섭 박충권 신동욱 신성범 이인선 이종욱

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STEP 02

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쉬운 요약

주요 내용

왜 나왔나

무엇이 달라지나

1) 연구개발 특례 도입

2) 고임금·자율성 요건 설정

3) 서면 합의 절차

4) 주 52시간 규제의 예외화

5) 주 4.5일제와의 결합

누구에게 영향이 있나

봐야 할 점

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